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          起草行政赔偿程序

          周四,2018年4月12日

          对于尼皮辛草案大学行政赔偿程序所需要的反馈期现已完成。所要求的立法,公众谘询期间发生的30天2018年3月12日和4月10日之间,2018年的意见和反馈会进行审查,并完善该计划考虑。反馈将通过保密的人力资源进行审查,将总结为完善该计划的目的。最后,它会被送到政府批准实施。


          星期一,2018年3月12日

          消息给ag体育官网社区:

          在2014年,更广泛的公共部门高管薪酬法案被引进,授权安大略政府建立补偿框架指定的雇主,以便在更广泛的公共部门(BPS)来管理高管薪酬。

          在BPS高管薪酬受到抑制(冷冻)八年公共部门薪酬约束下,以保护公共服务行为,2010年,以及更广泛的公共部门高管薪酬的行为,2012年,换句话说,工资和那名其他补偿元件在2010年的地方都没有增加这些指定位置。一旦 起草行政赔偿程序 的指定雇主收到来自全省的最终批准,这将冻结在地方具体限制被解除。

          当务之急是ag体育官网在财政上负责任的方式运行,同时为员工提供公平,公正的补偿。 

          我们收到的先进教育和技能发展部的通知在2018年2月22日,即 ag体育官网的选秀高管薪酬方案 was approved for posting on our website to allow for a thirty (30) day public consultation period. The program outlines the compensation arrangements for the University’s three designated executives: the President and Vice-校长; the Provost & Vice-President, 学术的 & 研究; and the Vice-President, 金融 & Administration.

          所要求的立法,三十(30)日内这种公众谘询期从今天开始, 2018年3月12日。反馈可以发送到 execcompfeedback@nipissingu.ca。意见将接受最多 2018年4月10日

          尊敬,
          胃食道逆流durnan
          椅子,州长ag体育官网板


          一般信息

          对于有关更广泛的公共部门(BPS)责任法案,该BPS高管薪酬计划,BPS行政赔偿程序指令和BPS高管薪酬指南,请更多信息 点击这里.

           ag体育官网草案高管薪酬方案

          Q&A

          什么是更广泛的公共部门的高管薪酬计划?

          更广泛的公共部门的高管薪酬方案是安大略省政府指令,规定了建立行政赔偿程序时指定的雇主必须遵循的框架。该指令的目的是在更广泛的公共部门(BPS)来管理高管薪酬。

          为什么ag体育官网实施这个方案?

          在安大略省的大学都在更广泛的公共部门高管薪酬法案指定的雇主,2014年因此,ag体育官网必须按照设定了该法的规定。

          谁是负责该计划?

          The Nipissing University 理事会理事 is responsible for ensuring the University is in compliance with the legislation. The Executive Committee of the Board, as per the Board 按照法律规定, is responsible for the terms and conditions of employment, including compensation, for the President & Vice-校长 and serves as an advisory body for the compensation of other senior administrators. Accordingly, the 行政人员 Committee of the Board will have the authority to set the compensation, within the parameters of the program, for ag体育官网’s designated executives.

          什么ag体育官网位置由程序的影响?

          以下是在ag体育官网,这一计划下,属于指定的行政职务:

          • President & Vice-校长
          • Provost and Vice-President, 学术的 & 研究
          • Vice-President, 金融 & Administration

          根据法例,雇主必须在可比组雇主的中值水平设定最高管理人员的工资。谁是ag体育官网的比较,以及如何被他们选择?

          为了有效地获得关于在其他机构担任类似职位数据,ag体育官网参加了佣金和使用由安大略省大学议会率先开展了工资调查。位置的职责范围,选择比较时,组织的类型(即其他大学),以及组织的规模(包括经营预算和学生人数数据)都考虑在内。该组织的位置也被认为是,从内安大略多数比较(三位来自北安大略)。由于尼皮辛的规模比较小,我们被告知使用了外省一些比较为好。 

          下面的比较中使用:

          • 阿尔戈马大学
          • 安大略艺术设计学院
          • 特伦特大学
          • 湖首大学
          • 劳伦森大学
          • 蒙特爱立森大学
          • 登上St。文森特大学
          • ST。圣玛丽大学

          将这一计划导致直接加薪到工资帽为指定的高管?

          没有。该计划可能会导致增量增加工资,按照该计划的范围,以确保在指定位置上的补偿是在类似机构类似职位相称。

          第50百分位数(中位数)已被确定为“工资帽”这些职位。方案确定,在ag体育官网所有三个指定位置的收入比他们的比较中位数以下。所述程序还识别年度增加被限制为最多到的指定位置的薪水袋的百分之五,并且可以被差分分布。理事会是负责确定年度百分比增加,如果有的话,这些限制范围内。

          根据法例,薪酬信封被定义为指定的雇主可以提供给所有的指定高管的薪酬年薪和绩效工资的最高金额。 (注:ag体育官网不提供绩效工资。)

          在ag体育官网的三个指定位置的薪水袋(根据最近完成的薪酬年)为64万$,代表该大学的经营预算的不到1%。年度总增长最大的工资袋里的5%将是直到达到工资帽。 

          对潜在增加工资的详细信息可以在第7页上找到 ag体育官网的计划.

          如何这些可能的工资增长比较那些由其他公共部门职位收到?

          在BPS高管薪酬一直以来3月31日更广泛的公共部门的责任法案下冷冻,2012年薪酬和已经到位截至该日其它的补偿元件没有为这些指定的持仓量增加。

          根据劳动的安大略省,从2006 - 2016年省级公共部门11年的平均工资基数的增加为每年1.82%。许多这些员工还收到了通过等级(PTR)进度逐年增加。

          在ag体育官网,2011年和2017年间,增加了非指定的管理员,技术支持人员和教师的平均率介于3%至每年5.8%,包括经济和PTR增加。

          接下来发生什么?

          现在,全省和理事会已经批准了拟议的方案,ag体育官网将发布在我们的面向公众的网站最少有30天的时间内,邀请上节目公开征求意见。三十天期限过后,有关反馈意见的摘要将被转发到全省。这种反馈将包括以下内容:

          • 收到的意见总数;
          • 的那普遍支持程序和所没有的一些评论的数量;
          • 该评论的任何组织的名称;
          • 共同主题的总结,如果有的话;和
          • 如果必要的话,什么雇主没有解决的反馈。 

          考虑公众意见之后, 起草行政赔偿程序 将提交的高级教育和技能发展为最终批准该部。一旦批准的,最后确定的方案将在ag体育官网的网站上公布,并计划将生效。

          反馈可以发送到 execcompfeedback@nipissingu.ca。意见将接受最多 2018年4月10日.

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