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          自我发现

          这是在一个循环的过程的第一阶段。通过重新调整和重新评估你的方向和重点,职业发展模型是在寻找管理你的生活和职业生涯的最有效战略的一个动态的方式。

          在自我发现阶段,有许多策略变得更加自我意识;要能够清楚地说出你的能力,兴趣,价值观和个性特征。我们不经常给自己想想我们喜欢做什么,以及为什么那是和我们从我们的经验教训的机会。这样做将使您能够更好地管理自己的职业方向,并作出明智的决定。毕竟,你的职业生涯将是你花大部分的时间 - 你想要做什么是适合你的。

          • 想想教育,就业和志愿者的经历你有过,从当你年轻开始,并朝着移动今天。使你喜欢什么(为什么)和你不喜欢的东西的清单 - 是尽可能具体。你可能会发现特定于你的经验模式。例如,你可能会发现你喜欢与儿童工作,一对一,你不喜欢在一个结构化的课堂是4至6岁之间,并且是最幸福的,当你有创意。那么现在怎么办?头脑风暴什么工作或经验,你可以找到适合你所描述的工作。
          • 类似于上面列出的活性,完成一个 你的生命线形式,在这里你可以写下你过去的经验,并找到你喜欢有什么异同,哪些是你没有。这是看你过去做了什么,并适用于你未来的工作机会的宝贵机会。如果你不喜欢在过去的一个办公室工作,考虑避免像在未来的位置。
          • 活动以帮助确定你的价值观在工作中是一个 卡片分类。这是一个简单的机会,审查在工作环境中你最大的价值,并寻找未来的工作时要考虑这一点。
          • 完成 SWOT分析 - 寻找自己的优势,劣势,机会和威胁。这是一个商业的方法来考虑你的下一份工作将。它是在查明你在非常有效的,并在您需要的人。
          • 审查你的课程大纲的学习目标。这些在每个课程开始提供,并有一个梦幻般的资源为你澄清是,究竟是什么,你正在学习。你可以在未来的说话雇主怎么样,你学到的是有关你想要的工作时使用此信息。

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